Ce beneficii îsi doresc si ce primesc angajatii români? / Which are the benefits expected by Romanian employees and what do they actually receive?

Cei mai multi angajati români (71,9% din Bucuresti si 65,6% din afara Capitalei) primesc din partea angajatorilor, ca prim beneficiu suplimentar, prime (de sarbatori, de concediu, de tip al 13-lea salariu), cu toate ca ei si-ar dori mai degraba asigurare privata de sanatate (24,5% dintre cei din Bucuresti si 22,7% din celelalte mari orase) arata un nou studiu co-branded lansat de MEDNET Marketing Research Center si Media XPRIMM.
Studiul a fost realizat în perioada 1-15 septembrie a.c., iar metoda utilizata pentru culegerea datelor a fost CATI (Computer Assisted Telephone Interviews). Publicul tinta a fost reprezentat de persoane angajate cu vârste cuprinse între 18 si 65 de ani, din Bucuresti si din orase cu mai mult de 100.000 de locuitori. Au fost intervievati 374 respondenti din Bucuresti si 388 din marile orase din tara.

Dupa prime, în topul beneficiilor oferite de angajatori se afla tichetele de masa sau cele de tip cadou (57,3% dintre salariatii bucuresteni si, respectiv, 54,2% dintre cei din afara Capitalei).
Bonusurile pentru performanta sunt mai des folosite de angajatorii din Bucuresti, numarul lor fiind dublu fata de cel al celorlalti angajatori din tara, care îsi rasplatesc personalul în acest fel. Urmeaza telefonul mobil, training-urile, masina de serviciu, team-building-urile, pensia privata facultativa si asigurarea medicala.

Primele si tichetele de masa/cadou se ofera cu precadere salariatilor din sistemul de stat, în vreme ce bonusurile pentru performanta, telefonul mobil, training-urile, masina de serviciu si team-building-urile se ofera mai ales în companiile private.Sondajele arata ca angajatii din Bucuresti schimba locurile de munca mai des decât cei din tara, un bucurestean petrecând în medie 6,68 ani la un loc de munca, în vreme ce un angajat din afara Capitalei ramâne la acelasi loc de munca în medie 7,70 ani.

Exista diferente si în functie de gen: femeile fiind mai fidele locului de munca decât barbatii. Vârsta este si ea un criteriu important: dupa 36 de ani angajatii tind sa devina mai stabili din punct de vedere profesional, iar cele mai mari fluctuatii se produc la angajatii cu vârste cuprinse între 18 si 25 de ani.

În Bucuresti, angajatii cu studii superioare par a fi cel mai greu de fidelizat, în vreme ce în tara angajatii cu studii medii sunt cei care îsi schimba cel mai des locul de munca.

Un element important în analiza profilului angajatului fidel îl constituie legatura dintre studiile acestuia si domeniul în care lucreaza. Sondajele arata ca cei care profeseaza în domeniul în care au absolvit studiile sunt tentati sa pastreze mai mult un loc de munca. În Bucuresti, acestia ramân la un loc de munca în medie 7,83 ani, iar în tara 10,09 ani.

Pe de alta parte, cei care nu profeseaza în domeniul pentru care s-au pregatit au o medie de 5,56 la anii petrecuti la un loc de munca în Bucuresti si 5,47 în marile orase din teritoriu.

Most of the Romanian employees (71, 9% from Bucharest and 65, 6% from the rest of the country) receive from their employers bonuses as the main extra benefit (bonus for holidays, for vacancy), even if they would prefer a private health insurance (24,5% of the employees from Bucharest and 22,7% from other big towns), shows a new co-branded study launched by MEDNET Marketing Research Centre and Media XPRIMM.
The study has been carried out this year over the period 1-15 of September, and the method used to collect data has been CATI (Computer Assisted Telephone Interviews). The target public has been represented by employed people aged between 18 and 65 years, from Bucharest and from towns with more than 100.000 inhabitants. 374 people from Bucharest and 388 from the biggest cities have been interviewed.

After bonuses, on the second place in the top of the benefits offered by the employers are meal tickets or gifts (57, 3% of the employees from Bucharest and 54, 2% of the employees from other cities).
The number of performance bonuses used by employers from Bucharest is double compared to performance bonuses offered by the other employers from the rest of the country that provide the same type of advantages to their personnel. These two advantages are followed by mobile phones, trainings, work cars, team-buildings, optional private pensions and health insurance.

The bonuses and the meal tickets or the gifts are mainly offered to employees from the state owned system, whereas the performance bonuses, mobile phones, trainings, work cars and team-buildings are mostly offered within private companies. Surveys show that employees from Bucharest change their work place more often than employees from other cities. An employee from Bucharest keeps his work place on average for 6, 68 years, whereas an employee from other cities keeps his work place for 7, 70 years, on average.

There are also differences based on sex: women are more loyal to their work place than men. The age is also an important criterion: after 36 years, the employees tend to become more stable from the professional point of view and the highest fluctuations are noticed for ages ranging between 18 and 25 years.

In Bucharest, the most difficult is to gain the fidelity of highly educated employees, whereas in the rest of the country, the employees who have average studies are the ones that change the most often their work place.

An important element for analysing the profile of loyal employees is the correspondence between their education and their professional field. Surveys show that employees who work in the same field as their studies are more prone to keep their work place for a longer time. In Bucharest, the latter keep their work place for 7, 83 years and those from the rest of the country for 10, 09 years on the average.

On the other hand, the employees who do not work in the same field as their studies register an average of 5, 56 years at the same work place in Bucharest and 5, 47 years in the biggest cities of Romania.